摘要：为共建人才生态，打破高校壁垒，现在校园招聘中严禁限定985和211高校，旨在公平选拔人才，让优秀人才不受限于学校背景，有更多机会展示自己的才华和能力。此举有助于推动高等教育公平，促进人才流动，为各行各业输送更多优秀人才，推动社会进步和发展。

本文目录导读：

1. 校园招聘的现状与问题
2. 打破高校壁垒，共建人才生态
3. 企业、政府和社会共同努力

随着社会的进步和教育的普及，高等教育已经从精英教育逐渐转变为大众教育，在当前的招聘市场中，一些企业在校园招聘时存在限定高校范围的倾向，特别是对“985”和“211”高校存在过度偏好，这种倾向在一定程度上阻碍了人才的自由流通和公平竞争，也对社会的多元化发展产生了不利影响，为此，我们呼吁在校园招聘中严禁限定高校范围，打破“985”和“211”的壁垒，共建人才生态。

校园招聘的现状与问题

目前，许多企业在校园招聘时会设定一定的门槛，其中最常见的就是限定高校范围，特别是对“985”和“211”高校有明确的偏好，这种现状导致以下问题：

1、人才流通受阻：由于高校范围的限定，许多来自非“985”和“211”高校但同样具有才华和潜力的毕业生被排除在招聘市场之外，无法获得公平的竞争机会。

2、公平竞争缺失：限定高校范围的做法容易引发不公平竞争的现象，使得一些优秀毕业生因为出身高校不同而在就业市场上受到不公平待遇。

3、教育资源分配不均：过度关注“985”和“211”高校可能导致其他高校和专业的毕业生受到忽视，进一步加剧教育资源分配的不均衡。

打破高校壁垒，共建人才生态

为了优化招聘环境，实现人才的自由流通和公平竞争，我们提倡在校园招聘中严禁限定高校范围：

1、尊重教育多元化：企业应该认识到教育的多元化和多样性，尊重所有高校毕业生，不将毕业院校作为招聘的唯一或主要标准。

2、重视实际能力：企业应该更加注重应聘者的实际能力和潜力，通过面试、笔试、实际操作等方式全面评估应聘者的综合素质。

3、建立公平的人才市场：政府和社会应该共同努力，打破“985”和“211”等高校壁垒，建立公平的人才市场，让人才能够在公平的竞争中实现自我价值。

企业、政府和社会共同努力

要实现上述目标，需要企业、政府和社会共同努力：

1、企业：企业应该树立正确的用人观念，重视人才的多元性和包容性，积极寻找和培养具有潜力的优秀人才，企业应该建立完善的培训体系，为新员工提供充足的成长空间和机会。

2、政府：政府应该加强对招聘市场的监管，防止企业在招聘过程中出现不公平的现象，政府还应该推动教育的均衡发展，优化教育资源分配，为更多高校和学生提供公平的教育机会。

3、社会：社会应该营造良好的舆论氛围，提倡教育的多元化和人才的公平竞争，各类媒体和机构应该积极宣传优秀毕业生的典型事迹，提高社会对非“985”和“211”高校毕业生的认知和认可。

打破高校壁垒，共建人才生态是时代的必然趋势，我们应该共同努力，消除校园招聘中的不公平现象，让每一个具有才华和潜力的毕业生都能在公平的竞争中实现自我价值，这不仅有利于企业的长远发展，也有利于社会的进步和繁荣，让我们携手共建一个公平、多元、充满活力的人才市场。

在这个变革的时代，我们期待更多的企业和机构能够摒弃对“985”和“211”高校的过度偏好，以更加开放的心态去发现和培养优秀人才，我们也期待政府和社会各界能够共同努力，推动教育的均衡发展，优化人才生态环境，为每一个有志于追求梦想的年轻人提供公平的竞争机会。